“Quản trị nhân lực số - Kết nối nhân lực bằng công nghệ”
Tổ hợp XT: A01: Toán, Lý, Anh; D01: Toán, Văn, Anh; D09: Toán, Sử, Anh; X25: Toán, GD KTPL, Anh
Là chuyên ngành đào tạo nguồn nhân lực nhân sự thế hệ mới - kết hợp giữa tư duy quản trị con người, năng lực phân tích dữ liệu và khả năng ứng dụng công nghệ số.
"Kết nối nhân lực bằng công nghệ, dẫn dắt tổ chức bứt phá trong kỷ nguyên số."
Sẵn sàng để trở thành chuyên gia nhân sự hiện đại tham gia hoạch định chiến lược.
Yêu thích làm việc với con người và hứng thú với xu hướng số hóa, AI và Big Data trong doanh nghiệp.
Có tư duy logic, đam mê đo lường, phân tích và cải tiến hiệu quả công việc dựa trên dữ liệu thực tế.
Quan tâm đến các vấn đề công bằng, minh bạch và đạo đức dữ liệu để bảo vệ con người trong môi trường số.
Đào tạo nhân sự số theo định hướng "Công nghệ phục vụ con người, dữ liệu kiến tạo công bằng".
Hiểu sâu về con người, pháp luật và chính sách xã hội từ nền tảng Nội vụ - Lao động của ULSA. Không lo bị "lệch công nghệ".
Tiếp cận trực tiếp các thuật ngữ: HR Tech, AI, People Analytics. Học thông qua dự án và mô phỏng thực tế quy trình HR số.
Giảng viên có kinh nghiệm tư vấn thực chiến cùng mạng lưới đối tác rộng khắp hỗ trợ thực tập và việc làm chuyên môn cao.
Tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ thông qua các nền tảng công nghệ chuyên dụng cho HR hiện đại.
Kỹ năng People Analytics giúp ra quyết định dựa trên bằng chứng cho tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Sử dụng AI tự động hóa tác vụ lặp lại và Big Data để dự báo xu hướng nhân sự tương lai.
"Từ chuyên viên nhân sự số phát triển lên Quản lý chuyển đổi nhân sự và cao nhất là Giám đốc nhân sự số (Digital CHRO)."
Mạng lưới đối tác chiến lược
