💡 Thực tiễn – Công nghệ – Nhân văn: Trở thành nhà quản trị nhân sự hiện đại, dẫn dắt sự thay đổi trong nền kinh tế số.

Bạn có biết AI và Big Data đang tái định nghĩa lại toàn bộ khái niệm về quản trị con người? Khi công nghệ tự động hóa các tác vụ lặp lại, vai trò của người làm nhân sự không mất đi mà được nâng lên một tầm cao chiến lược: Tập trung vào phát triển nguồn vốn nhân lực, xây dựng văn hóa số và tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên.

Chuyên ngành Quản trị nhân lực số tại ULSA chính là cánh cửa để bạn bước vào tương lai – nơi con người và công nghệ cùng song hành để tạo nên những giá trị bền vững.

📌 Thông tin “vàng” cho sĩ tử ULSA 2026

Đừng bỏ lỡ cơ hội trở thành thế hệ nhân sự dẫn đầu với các thông số tuyển sinh sau:

✨ Phương thức tuyển sinh:

1. Xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp PTTH năm 2026
2. Xét tuyển theo kết quả học tập bậc THPT
3. Xét tuyển dựa trên kết quả thi Đánh giá năng lực/đánh giá tư duy
4. Xét tuyển thẳng/ưu tiên xét tuyển
5. Xét tuyển dựa trên kết quả học tập năm học dự bị đại học tại các Trường Dự bị đại học dân tộc

🎯 Tại sao Quản trị nhân lực số tại ULSA là lựa chọn đột phá?

Chương trình đào tạo được thiết kế đặc biệt để biến bạn thành một nhà quản trị nhân sự “không thể thay thế” nhờ 4 trụ cột:

• Sự kết hợp hoàn hảo: Tích hợp nhuần nhuyễn kiến thức quản trị cốt lõi với các kỹ năng công nghệ bổ trợ (AI, Automation, Data).
• Đào tạo thực chiến: Môi trường học tập mô phỏng doanh nghiệp, giúp sinh viên làm quen với các phần mềm quản lý nhân sự chuyên sâu ngay tại trường.
• Đội ngũ tinh hoa: Giảng viên là những chuyên gia đầu ngành, tâm huyết, luôn sẵn sàng cầm tay chỉ việc trong hành trình làm chủ công nghệ.
• Cơ sở vật chất 4.0: Hệ thống thư viện số và phòng thực hành hiện đại, hỗ trợ tối đa việc nghiên cứu dữ liệu lớn.

🔍 “GIẢI MÔ CHUYÊN SÂU: HỌC CÔNG NGHỆ – QUẢN CON NGƯỜI

Sinh viên sẽ được trang bị bộ kỹ năng “quyền năng” để làm chủ kỷ nguyên số:

1.  HR Analytics (Phân tích dữ liệu nhân sự): Sử dụng Big Data để đưa ra các quyết định nhân sự chính xác từ khâu tuyển dụng đến giữ chân nhân tài.
2. Ứng dụng AI trong nhân sự: Khám phá cách trí tuệ nhân tạo tối ưu hóa quy trình sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ảo và cá nhân hóa lộ trình đào tạo.
3. Chiến lược nhân lực số: Xây dựng môi trường làm việc Hybrid (trực tiếp & trực tuyến), quản trị hiệu suất bằng các nền tảng Cloud.

🚀 CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP: HÀNH TRÌNH CHUYỂN ĐỔI SỐ

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực số, bạn không chỉ làm “nhân sự” đơn thuần mà sẽ đảm nhận những vị trí “khát” nhân lực trên thị trường:

• Chuyên viên Phân tích dữ liệu nhân sự (People Analyst)
• Chuyên viên Tuyển dụng & Thu hút tài năng số (Digital Talent Acquisition)
• Chuyên viên HR Tech / Chuyển đổi số nhân sự
• Chuyên viên Đào tạo & Phát triển nhân lực số (L&D Digital)

Mạng lưới đối tác uy tín: Sinh viên có cơ hội thực tập và làm việc tại các tập đoàn lớn như: Wistron Infocomm, BĐS Duyên Hải, Cung ứng nhân lực Đại Dương, QP Việt Nam…

 🙋‍♂️ NGÀNH NÀY DÀNH CHO AI?

Bạn sẽ là mảnh ghép hoàn hảo của ngành Quản trị nhân lực số nếu sở hữu:

• Tư duy phân tích: Yêu thích làm việc với con số để tìm ra “tiếng nói” của dữ liệu.
• Khả năng thích ứng: Yêu công nghệ, không ngại thay đổi để cập nhật xu hướng mới.
• Tâm thế dẫn dắt: Khát khao trở thành người điều phối và thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức.

 🔥 HÀNH ĐỘNG NGAY – DẪN ĐẦU SỰ THAY ĐỔI 🔥

Lựa chọn Quản trị nhân lực số tại ULSA không chỉ là chọn một chuyên ngành, mà là chọn một tương lai bền vững trong kỷ nguyên AI.

👉 Đừng chỉ đi theo thời đại, hãy là người dẫn đầu nó!

👉 Liên hệ ngay với Ban Tuyển sinh để nhận lộ trình chinh phục năm 2026!

📍 THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Địa chỉ: 43 Đường Trần Duy Hưng, Yên Hoà, Hà Nội.
• Hotline:3556.6175
• Website: ulsa.edu.vn
• Fanpage: Đại học Lao động – Xã hội (ULSA)